律师回答

雇佣关系纠纷中的人身任损害赔偿主要有两种：一种是雇员致害赔偿纠纷，是损害指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是赔偿雇员受害赔偿纠纷，是雇主指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，何承雇主因此而承担赔偿责任。担责第一、人身任对于雇员致害责任，损害由雇主对受害人承担赔偿责任。赔偿但是雇主雇员有故意或者重大过失的，雇主在承担赔偿责任后，何承对存在故意或重大过失的担责雇员可以行使追偿权。第二、人身任对于雇员受害赔偿责任，损害由雇主对雇员承担赔偿责任，赔偿双方根据各自的过错承担。雇主有证据证明雇员是故意造成的，雇主可以依法免责。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条

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